Negli ultimi anni, la mancanza di manodopera per ripetere periodicamente. le imprese ad alta intensità di lavoro, la forza lavoro, la produttività del lavoro, la produttività del lavoro, della concorrenza, anni consecutivi di carenze di manodopera e questioni occupazionali sono state normalizzate. Infine, i cambiamenti significativi nella struttura dei lavoratori cinesi migranti, i lavoratori in mezzo alla popolazione attuale, e anche 80 per trovare nuove opportunità nel carenza di manodopera in background dopo il cluster principale 90 , gli imprenditori sono diventati la cosa più essenziale. Reporter Jinjiang direttore Filarmonica direttore del personale del personale dirigente, il signor Xi Guohua Group, il Jinjiang nelle risorse umane, attraverso la propria esperienza di oltre 10 anni di lavoro per l'intervista, a causa di incomprensioni manager sperano di ispirare è. 'Carenza di manodopera' Xi Guohua opinione per far fronte agli sforzi 'carenza di lavoro' per affrontare i tre aspetti dello sforzo Maglie da Basket NBA può essere riassunto in tre aspetti, uno è quello di capire la natura umana, e in secondo luogo, per soddisfare la 'sostanza', e il terzo lo Spirito di far rivivere, per digerire questi tre, è facile dire che non è così facile, la chiave è quello di vedere come è. Maglie da Basket Secondo i rapporti, al fine di contribuire a stabilizzare i lavoratori più anziani della società, in modo da imprese hanno iniziato lentamente, Xi Guohua, alla fine dell'anno con un incantevole vecchio dipendenti alla fabbrica dopo pochi anni a venire e di acquisire una nuova politica della sicurezza sociale. Si dice che questa politica in modo che fabbrica i lavoratori più anziani della società alla velocità di ritorno al 95% rispetto a marzo, più personale sono stati coinvolti. 'Sappiamo Maglie da Basket NBA che il valore dei lavoratori più anziani è enorme, quindi più o meno una politica di alcune aziende possono avere per lanciare una piccola parte, ma l'importo non è così grande ..', ha detto Xie Guohua ha detto la prima politica di doppio pagamento; Da due a tre mesi, dieci mesi, totale stipendi grassi per Maglie da Basket gli operai di fabbrica è 2 volte; Naturalmente, le prestazioni di tutti i dipendenti lavorano senza record effettive di lavoro solo Canotte NBA a Poco Prezzo dopo che il rapporto come base per le stime (rapporto di produzione, un pezzo di record di presenze) sono tenuti a riferire. Inoltre, il benessere pagato politica di vacanza che i lavoratori a contratto sono pagati uno stipendio mensile di dipendenti a 15 giorni di congedo Canotte NBA a Poco Prezzo annuale retribuzione a norma deve riportare il numero di giorni. Torna alla fabbrica, la festa annuale pagare sottrarre giorni 1 giorno di ritardo, e così via, per un lungo periodo nella relazione finale, ferie annuali per poter lavorare. 'Questa è una politica, i lavoratori più anziani tendono a tornare a casa. Xi Guohua ha detto con un sorriso, i lavoratori anziani Maglie da Basket di mantenere il costo sembra alto, ma in realtà è piuttosto buona. 'Le altre società non parlare di una politica generale di benessere, ma abbiamo un premio di impiego lungo, nella mia comprensione, la società è molto elevato. Xi Guohua, ha detto tentazione anche un giorno prima della Festa di Primavera un festival venire a lavorare, anche come un anno, il secondo anno di un deposito di sussidio mensile di 50 yuan è contato è grande. Inoltre, il tempo di segnalazione, Xi Guohua ha Maglie da Basket NBA anche detto: il tempo di registrazione nell'ultima relazione, l'eliminazione delle ferie annuali, l'assunzione di nuovi dipendenti secondo l'anzianità cancellati, i nuovi dipendenti godere dei benefici della pianta. 'In effetti, le politiche o mutuo, ma il nostro obiettivo è quello di mantenere le persone l'accesso alle imprese l'occupazione. Xi Guohua caso che è alla base della politica di welfare, ma i dipendenti della società di lavorare, ma anche o il 'modello di allenatore comandante di compagnia + con' + la testa del Canotte NBA a Poco Prezzo commissario politico 'per tendere. Perché, Xi Guohua, secondo qualsiasi personale, se non altro per imparare a lavoro ideologico 'soldati nel campo della gestione delle risorse umane parteciperà a un livello superiore. È stato riferito che, quando Xi Guohua varie attività di formazione, ecc, attraverso la coltivazione di quadri dirigenti.